03/07/2024 08:29:00 a. m.
El próximo lunes 18 de marzo de 2024 está marcado como un día festivo, según lo establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México. Sin embargo, para algunos trabajadores mexicanos, este día no será de descanso, sino de labor.
¿Cuál es el panorama para aquellos que se verán en la necesidad de trabajar durante este feriado?
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los días festivos son considerados como descanso obligatorio para la clase trabajadora formal en México.
Es importante señalar que de acuerdo a la LFT los días de descanso obligatorios en México para este año 2024 son los siguientes.
FOTO: Temática.
Sin embargo, según lo estipulado en el artículo 75 de la LFT, en el caso de que los empleadores y empleados acuerden trabajar durante este día festivo, existen disposiciones claras en cuanto a la remuneración que deben recibir los trabajadores por su labor.
Es importante destacar que esta disposición se encuentra respaldada por la ley y debe ser aplicada por los empleadores de manera obligatoria. En caso de que un trabajador no reciba esta compensación adicional por trabajar durante un día festivo, se recomienda que denuncie tal situación ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
Los trabajadores afectados pueden comunicarse con la Profedet en los siguientes números durante un horario de atención de lunes a viernes de 8:30 a 18 horas para reportar cualquier incumplimiento por parte de sus empleadores.
En resumen, es crucial que los empleadores y empleados estén al tanto de sus derechos y obligaciones en relación con los días festivos y la remuneración correspondiente por trabajar durante estos períodos. La aplicación justa de estas disposiciones contribuye al respeto y equidad en las relaciones laborales en México.