03/07/2024 12:07:00 p. m.
A unas horas de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo (8M), una fecha emblemática que realza la lucha histórica por los derechos de las mujeres, surge una interrogante recurrente en México: ¿las mujeres trabajarán el 8 de marzo?
El cuestionamiento se intensifica debido a las marchas encabezadas por miles de mujeres, que alzan la voz y ocupan las calles para demandar igualdad, justicia y respeto.
Si bien muchas manifestantes dejan de ir a trabajar el 8M, es importante conocer qué sucede este día en el ámbito laboral y si es obligatorio asistir al trabajo. Además, es relevante entender qué ocurre un día después, el 9 de marzo (9M), y qué establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) al respecto.
FOTO: Archivo.
Este 8 de marzo, se anticipan marchas y actividades en todo el país para conmemorar el Día Internacional de la Mujer. Las demandas abarcan desde el fin de la violencia de género hasta la igualdad salarial y la participación política plena.
Es un momento para unir fuerzas, elevar las voces y seguir construyendo un mundo más justo e inclusivo para todas las mujeres.
Desde 2020, el 9M se ha convertido en una fecha simbólica de protesta feminista en México. Surgió como respuesta al llamado «Un día sin nosotras», una iniciativa que busca visibilizar el impacto que tienen las mujeres en la sociedad y la economía al ausentarse de sus labores remuneradas y no remuneradas durante un día.
Este año, el 9 de marzo cae en sábado. Ante esta circunstancia, algunos colectivos feministas han convocado al paro nacional «Un día sin nosotras» para el viernes 8 de marzo.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que tanto el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, como el 9 de marzo, no están designados como días de descanso obligatorio en México. De igual manera, el calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública (SEP) no los considera como días feriados.
A pesar de esto, algunas empresas y organizaciones deciden respaldar a las mujeres que eligen participar en marchas y manifestaciones durante estas fechas, sin descontarles el sueldo. Esta iniciativa busca reconocer el derecho de las mujeres a expresarse y movilizarse en favor de la igualdad de género, sin que esto afecte su estabilidad económica.
En resumen, el 8 de marzo es un día laboral en México, pero miles de mujeres se preparan para marchar y alzar la voz por la igualdad y la justicia.