¿Trabajarás el 18 de marzo del 2024?, aquí te decimos cuánto te deben pagar

¿Trabajarás el 18 de marzo del 2024?, aquí te decimos cuánto te deben pagar.

El próximo lunes 18 de marzo de 2024 está marcado como un día festivo, según lo establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México. Sin embargo, para algunos trabajadores mexicanos, este día no será de descanso, sino de labor.

¿Cuál es el panorama para aquellos que se verán en la necesidad de trabajar durante este feriado?

De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los días festivos son considerados como descanso obligatorio para la clase trabajadora formal en México.

Es importante señalar que de acuerdo a la LFT los días de descanso obligatorios en México para este año 2024 son los siguientes.

El 1o. de enero
El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
El 1o. de mayo
El 16 de septiembre
El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
El 1o. de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
El 25 de diciembre
El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

FOTO: Temática.

¿Qué dice la ley?

Sin embargo, según lo estipulado en el artículo 75 de la LFT, en el caso de que los empleadores y empleados acuerden trabajar durante este día festivo, existen disposiciones claras en cuanto a la remuneración que deben recibir los trabajadores por su labor.

Para aquellos empleados mexicanos que se vean en la necesidad de laborar el próximo lunes 18 de marzo, se establece que tendrán derecho a recibir, además del salario correspondiente por el día de descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, lo que equivale a un salario triple en total.

Es importante destacar que esta disposición se encuentra respaldada por la ley y debe ser aplicada por los empleadores de manera obligatoria. En caso de que un trabajador no reciba esta compensación adicional por trabajar durante un día festivo, se recomienda que denuncie tal situación ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

Los trabajadores afectados pueden comunicarse con la Profedet en los siguientes números durante un horario de atención de lunes a viernes de 8:30 a 18 horas para reportar cualquier incumplimiento por parte de sus empleadores.

En resumen, es crucial que los empleadores y empleados estén al tanto de sus derechos y obligaciones en relación con los días festivos y la remuneración correspondiente por trabajar durante estos períodos. La aplicación justa de estas disposiciones contribuye al respeto y equidad en las relaciones laborales en México.

¿Trabajarás el 18 de marzo del 2024?, aquí te decimos cuánto te deben pagar

¿Qué dice la ley?

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