01/19/2026 04:40:00 p. m.
Llegó la primera quincena de enero y, con ella, la confusión para miles de empleados en México porque a pesar de que el Gobierno Federal anunció con bombo y platillo un nuevo incremento salarial, muchos se han topado con que su depósito bancario sigue siendo el mismo del año pasado.
Esta situación ha despertado dudas sobre si los patrones están ignorando la ley o si existe algún fallo en la nómina; pero, antes de reclamar, te contamos que necesitas saber sobre el incremento al salario mínimo de México, porque no te aparece el aumento en la nómina y qué dice la LFT.
Para este año, el límite legal que ningún patrón puede ignorar ha quedado fijado en cifras récord. Si trabajas una jornada completa, estos son los montos mínimos que debes ver en tu cuenta:
Si tu sueldo mensual ya supera estas cifras, aunque sea por un margen pequeño, la empresa no tiene la obligación legal de aumentarte el sueldo basándose únicamente en el decreto de la Conasami.
La clave está en los artículos 90 y 91 de la LFT, ya que no establece que todos los salarios deban subir cada vez que el mínimo lo hace; lo que dicta es que nadie puede ganar menos de esa cantidad.
Es, en esencia, un mecanismo de protección para los trabajadores con los ingresos más bajos del país.
Para quienes perciben sueldos por encima de esta cantidad, los incrementos suelen negociarse bajo otros conceptos, como los contratos colectivos de sindicatos, la inflación anual o el desempeño individual dentro de la organización.
Existen casos donde el patrón no puede negarse al incremento. El ajuste es obligatorio e inmediato si te encuentras en alguna de estas situaciones: