México
¿Se reducirá la jornada laboral en México este 2026? Lo que sabemos de la reforma
La jornada de 40 horas en México ya tiene fecha; checa cómo será la reducción gradual a partir de este año y qué pasará con tu sueldo
El camino hacia las 40 horas semanales en México por fin arranco porque tras meses de debate, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo confirmó que esta cambio laboral comenzará su implementación oficial en el 2026, marcando un antes y un después para más de 13 millones de trabajadores.
¿Cuándo empieza?
Lo primero que debes saber es que la reforma entrará en vigor el 1 de mayo de 2026, sin embargo, para no afectar la economía ni los costos de las empresas, el cambio será gradual y no de golpe, permitirá adaptar la productividad.
El calendario de reducción de horas quedó definido de la siguiente forma:
- 2026: Año de entrada en vigor y transición legal.
- 2027: La jornada baja a 46 horas.
- 2028: Reducción a 44 horas.
- 2029: Reducción a 42 horas.
- 2030: Se alcanza finalmente la meta de las 40 horas semanales.
¿Qué pasará con mi sueldo y mis vacaciones?
Una de las mayores preocupaciones es si trabajar menos horas significa ganar menos dinero. El secretario del Trabajo, Marath Bolaños López, reveló que no habrá reducciones salariales ni afectaciones a las prestaciones y la jornada de 40 horas será un derecho constitucional.
En cuanto a las vacaciones, estas no cambian. Tu derecho al descanso sigue dependiendo de tu antigüedad según la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Gracias a la reforma de "Vacaciones Dignas", sigues teniendo derecho a tus 12 días desde el primer año, aumentando dos días por cada año laborado hasta llegar a 20.
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Reglas claras para las horas extra
La reforma también pone orden en el tiempo adicional de trabajo para asegurar jornadas dignas:
- Horas extra voluntarias: Nadie podrá obligarte a trabajarlas.
- Límites estrictos: El máximo será de 9 a 12 horas extra por semana, con un tope de 4 horas diarias.
- Prohibición total: Se prohíbe el trabajo extraordinario para menores de edad.
- Pago justo: Se establece, por primera vez, un límite de 4 horas triples semanales en la legislación.
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