07/09/2026 06:25:00 p. m.
Con la llegada de julio, muchos trabajadores comienzan a preguntarse si habrá algún puente o día de descanso oficial que les permita disfrutar de un fin de semana largo. Sin embargo, el calendario laboral en México no trae buenas noticias para quienes esperaban una pausa durante este mes.
Julio no contempla días de descanso obligatorio para los trabajadores regidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT), por lo que las actividades laborales se desarrollarán con normalidad durante todo el mes.
La respuesta es no. A diferencia de otros meses del año que incluyen fechas conmemorativas o festividades oficiales, julio no cuenta con días feriados establecidos por la Ley Federal del Trabajo, por lo que no habrá puentes laborales a nivel nacional.
Esto significa que las empresas e instituciones no están obligadas a suspender actividades ni a otorgar descanso con goce de sueldo durante este periodo, salvo que exista un acuerdo interno o contrato colectivo que establezca lo contrario.
La LFT establece de manera específica cuáles son los días de descanso obligatorio en México. Entre ellos se encuentran el 1 de enero, el primer lunes de febrero en conmemoración de la Constitución, el tercer lunes de marzo por el natalicio de Benito Juárez, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre por la Revolución Mexicana y el 25 de diciembre, además de otras fechas relacionadas con procesos electorales y el cambio de gobierno federal cuando corresponde.
Debido a que julio no aparece dentro de este listado, los trabajadores deberán cumplir con su jornada habitual.
Aunque millones de estudiantes de educación básica concluyen el ciclo escolar durante julio, esto no representa un descanso oficial para los trabajadores.
Las vacaciones de verano aplican únicamente para alumnos, docentes y personal educativo conforme al calendario de la Secretaría de Educación Pública (SEP), por lo que la mayoría de los centros de trabajo mantendrán sus operaciones de manera normal.
Tras concluir julio, el siguiente descanso oficial para la mayoría de los trabajadores será el miércoles 16 de septiembre, con motivo del aniversario de la Independencia de México.
Mientras tanto, quienes deseen disfrutar de algunos días libres durante julio deberán hacerlo mediante vacaciones autorizadas por su empresa o aprovechando sus días de descanso semanales.
En caso de que un empleado deba laborar en un día de descanso obligatorio establecido por la Ley Federal del Trabajo, el patrón deberá cubrir el salario correspondiente conforme a lo que marca la legislación vigente. No obstante, esta disposición no aplica durante julio, ya que el mes carece de feriados oficiales.