07/04/2026 09:35:00 a. m.
Con la expectativa creciendo por el partido entre la Selección Mexicana y la selección de Inglaterra, una de las dudas más repetidas entre trabajadores es si habrá pago doble o incluso triple para quienes laboren durante ese domingo. La respuesta, de acuerdo con la legislación laboral vigente en México, es negativa.
En términos prácticos, esto significa que cualquier persona que trabaje ese domingo recibirá su salario habitual, tal como ocurre en cualquier otro fin de semana que no esté señalado oficialmente como festivo. No obstante, sí existe un derecho laboral que puede generar confusión: la prima dominical.
Esta prestación establece que cuando un trabajador labora en domingo como parte de su jornada ordinaria, tiene derecho a un pago adicional del 25 % sobre su salario diario.
Es decir, no se trata de un pago doble ni triple, sino de un incremento proporcional conocido como prima dominical, siempre que el domingo no sea el día de descanso habitual del trabajador.
Por ejemplo, si una persona tiene un sueldo diario de 500 pesos, al trabajar en domingo recibiría esos 500 pesos más un 25% adicional, lo que equivale a 125 pesos extra, dando un total de 625 pesos por esa jornada.
En el contexto del Mundial 2026, la conversación laboral ha tomado mayor relevancia debido a la atención que generan los partidos de la Selección Mexicana. Sin embargo, hasta el momento no se han decretado días feriados oficiales por estos encuentros.
Aun así, el Gobierno Federal publicó un acuerdo en el Diario Oficial de la Federación (DOF) con medidas especiales para los días de partido en sedes como Ciudad de México y Guadalajara.
Entre las disposiciones destacan la implementación de trabajo en casa para dependencias no esenciales y la suspensión de clases presenciales en algunos planteles, con el objetivo de facilitar la movilidad y prevenir saturación en espacios públicos.
Sin embargo, estas medidas no alteran la naturaleza de la relación laboral en el sector privado ni implican pagos extraordinarios automáticos. Solo algunos sectores esenciales, como salud, seguridad pública, transporte y servicios básicos, mantendrán operaciones presenciales sin cambios.
En conclusión, trabajar durante el partido México vs Inglaterra no representa un beneficio salarial especial más allá de lo establecido por la ley, por lo que el pago doble o triple es un mito.