12/23/2025 06:15:00 p. m.
Si este fin de año formas parte del equipo que mantiene activo el comercio, los servicios o el turismo, es fundamental que conozcas tus derechos. La Ley Federal del Trabajo (LFT) es muy clara sobre cómo se deben pagar los días 24 y 25 de diciembre.
Aquí te explicamos la diferencia para que no haya dudas en tu nómina:
El 24 de diciembre: Jornada ordinaria
A diferencia de lo que muchos creen, el 24 de diciembre (Nochebuena) no es un día festivo oficial. El Artículo 74 de la LFT no lo incluye en su lista de descansos obligatorios.
¿Cómo se paga? De forma ordinaria, es decir, recibes tu salario normal por un día de trabajo.
El escenario cambia para el día de Navidad. Según la legislación laboral, el 25 de diciembre sí es un día de descanso obligatorio. Aunque el Artículo 73 señala que los trabajadores no están obligados a laborar, si el patrón lo solicita, debe aplicar una compensación especial.
De acuerdo con el Artículo 75, si trabajas en Navidad tienes derecho a recibir:
Tu salario diario normal.
Un salario doble adicional por el servicio prestado.
En términos sencillos: ese día se paga al triple. Por ejemplo, si tu sueldo diario es de 200 pesos, al trabajar el 25 de diciembre deberás recibir un total de 600 pesos (tus 200 normales más 400 adicionales). Este criterio es respaldado por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
Para que los tengas presentes, estos son los días que la LFT marca como descanso oficial:
Si tu empresa te solicita trabajar este 25, recuerda que tu esfuerzo tiene un valor adicional respaldado por la ley.