Estos trabajadores no recibirán el aguinaldo en este 2025

12/05/2025 03:56:00 p. m.

El Aguinaldo es un derecho sagrado e irrenunciable para los trabajadores en México, sin embargo, la Ley Federal del Trabajo (LFT) revela que este pago obligatorio NO aplica para todas las personas. 

La LFT establece el derecho a recibir, por lo menos, 15 días de salario a más tardar el 20 de diciembre, pero ojo porque este pago solo aplica si existe una relación formal con un patrón.

¿Quiénes NO cobran el Aguinaldo de 15 Días?

La exclusión se debe a que la ley no considera que estas personas tengan un contrato laboral que implique  subordinación a un jefe, horario o puesto fijo. Estos mexicanos quedan fuera del derecho al aguinaldo de la LFT:

• Trabajadores freelance o por honorarios: Su relación es de prestación de un servicio independiente, no de subordinación. Esto significa que ellos controlan su tiempo y métodos de trabajo, por lo que legalmente no son considerados empleados.
• Socios de empresas: Estas personas cobran rendimientos o utilidades (ganancias), no un salario. Su relación es mercantil, no laboral.
• Pasantes o becarios en prácticas profesionales: El apoyo económico que reciben es una ayuda de formación y no se considera salario bajo la óptica de la LFT.
• Servidores públicos sin nombramiento o eventuales: Sus derechos se rigen por otra ley. Si no poseen un nombramiento oficial o son contratados bajo esquemas temporales muy específicos, podrían no acceder al pago completo que reciben los empleados de base.

¿Quién Si lo Recibe?

El pago del aguinaldo está asegurado para todas las personas que tengan un contrato laboral, incluso si no han cumplido el año de trabajo completo.

Estos empleados tienen derecho a que se les pague la parte proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo que hubieran trabajado, sin importar si siguen laborando o no en la fecha límite de liquidación (20 de diciembre).

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¿Me pueden descontar parte del aguinaldo?

Tu patrón tiene prohibido retenerte el aguinaldo, pero hay dos situaciones donde el monto descontado es legal, siempre y cuando sea comprobable y bajo acuerdo formal:

• Anticipos: Si tú solicitaste y recibiste un adelanto de tu aguinaldo previamente.
• Deudas con el empleador: Sí existe una deuda formal, documentada y legalmente acordada con el patrón (ej. préstamos).