México | 12/18/2023 07:55:00 a. m. | Adriana Ochoa
Las festividades de Navidad y Año Nuevo no solo traen alegría y espíritu festivo, sino también preguntas recurrentes entre los trabajadores: ¿Tendrán días de descanso durante estas celebraciones?.
¿Recibirán el pago doble si se requiere trabajar? La Ley Federal del Trabajo ofrece pautas claras sobre estos aspectos.
Según lo establecido en el calendario laboral, el único día festivo pendiente es el 25 de diciembre, Navidad, un día en el que los trabajadores tienen derecho a descansar, garantizado por ley.
Aquí te decimos cuánto te pagan en Navidad si trabajas. | FOTO: Temática.
Si por necesidades del empleador, un trabajador debe laborar ese día, la normativa establece que se le debe compensar con un salario doble. Esto implica el pago del salario diario ordinario, más un monto equivalente al doble de ese salario.
Es importante destacar que el pago adicional es aplicable únicamente si el empleado se ve obligado a trabajar en Navidad. Si la empresa respeta el día de descanso y los empleados no laboran, no se aplicará el pago doble.
Sin embargo, ciertas ocupaciones esenciales, como personal de salud, seguridad pública, operadores de transporte y otros roles críticos, podrían estar exentos de este criterio.
Para aquellos empleados que deban trabajar en Navidad y Año Nuevo, es importante recalcar que el salario que se les debe abonar corresponde al salario diario más un monto equivalente al doble de ese salario, conforme a lo estipulado por la Ley Federal del Trabajo.
En caso de irregularidades, se recomienda buscar orientación de las autoridades laborales pertinentes para recibir el pago justo y acorde a la normativa vigente.