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México reducirá la jornada laboral a 40 horas en cinco etapas: arranca en 2026
El 1 de mayo de 2026 se perfila como la fecha clave para iniciar el proceso, pues permitiría a las empresas contar con un periodo de preparación.
La reducción de la jornada laboral en México avanza hacia su debate legislativo, y podría comenzar a aplicarse de manera gradual a partir del 1 de mayo de 2026, según estimaciones de la firma EY y fuentes cercanas a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Se trata de uno de los cambios laborales más relevantes en medio siglo, que busca llevar el límite semanal de trabajo de 48 a 40 horas en un proceso escalonado de cinco años.
Cinco etapas hasta alcanzar las 40 horas
De acuerdo con el análisis técnico de EY, la implementación se realizará de manera gradual, iniciando con una reducción de dos horas en 2026. Las fases serían las siguientes:
2026: 46 horas semanales
2027: 44 horas
2028: 42 horas
2029: 41 horas
2030: 40 horas
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El 1 de mayo de 2026 se perfila como la fecha clave para iniciar el proceso, pues permitiría a las empresas contar con un periodo de preparación de entre cuatro y cinco meses antes de la primera reducción.
La ruta legislativa
- La presidenta Claudia Sheinbaum anunció que en noviembre la STPS enviará la iniciativa de reforma a la Cámara de Diputados.
- La dependencia ya realizó foros públicos en junio y julio para recabar propuestas, y desde agosto sostiene mesas técnicas con representantes de la industria, sindicatos, especialistas y activistas.
El área de People Advisory Services (PAS) de EY estima que el debate legislativo podría extenderse hasta abril de 2026, para dar paso a su eventual aprobación antes del Día del Trabajo.
Impactos para las empresas
El estudio de EY reconoce que la reducción de la jornada puede tener efectos positivos como el aumento de la productividad, la reducción del agotamiento y un mayor compromiso laboral.
Sin embargo, también advierte dos posibles escenarios para las empresas:
Aumento de plantilla: implicaría costos adicionales por contratación, capacitación y contribuciones sociales.
Mantener la plantilla actual: podría generar mayores gastos por pago de horas extra y aumento de cotizaciones o impuestos sobre la nómina.
Aun así, EY destaca que esta reforma representa una oportunidad para transformar la cultura organizacional, fomentar un ambiente laboral más saludable y mejorar el rendimiento de los equipos.
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Seis acciones para prepararse
La firma internacional sugiere a las empresas iniciar desde ahora un proceso de preparación mediante las siguientes medidas:
Diagnóstico: evaluar la capacidad actual para cumplir con la regulación.
Análisis operativo: identificar áreas críticas y puntos de ajuste.
Aplicación de cambios: redefinir roles, horarios y contrataciones.
Actualización documental: modificar contratos y políticas internas.
Actualización de plataformas: adecuar sistemas de nómina, compensaciones e impuestos.
Comunicación y gestión del cambio: informar al personal y monitorear la transición.
"La propuesta de reforma en materia de reducción de jornada laboral en México representa un cambio significativo en la forma en que las organizaciones gestionan el tiempo de trabajo", señala EY. "Con la meta de implementar una jornada de 40 horas semanales de manera gradual hasta 2030, es crucial que las empresas comiencen a prepararse desde ahora para esta transición".
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