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LFT: estas son las 3 prestaciones laborales que todo trabajador debe tener
Conocer estas prestaciones básicas te ayuda a defender tus derechos y asegurarte de que recibes lo que por ley te corresponde.
Tu salario no se limita al pago quincenal o mensual que recibes. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que todo patrón está obligado a dar prestaciones mínimas a sus empleados, y conocerlas es tu derecho.
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Estas son las tres prestaciones básicas que marca la ley:
1. Aguinaldo: tu pago navideño
- Qué es: un pago adicional a tu sueldo regular para las fiestas de fin de año.
- Cuánto corresponde: mínimo 15 días de salario por cada año completo trabajado. Si no cumpliste el año, se paga de manera proporcional.
- Fecha límite de pago: antes del 20 de diciembre de cada año.
- Base legal: Artículo 87 de la LFT.
2. Vacaciones y prima vacacional: tu descanso pagado
- Días de vacaciones: desde el primer año tienes derecho a 12 días laborales continuos. Este periodo aumenta con la antigüedad hasta llegar a 20 días después de 5 años.
- Prima vacacional: además de tu salario durante las vacaciones, debes recibir al menos 25% extra.
- Ejemplo: si ganas $300 diarios y tomas 12 días de vacaciones, recibirás $3,600 de sueldo + $900 de prima vacacional.
- Base legal: Artículos 76 y 80 de la LFT.
3. Reparto de Utilidades (PTU): tu parte de las ganancias
- Qué es: tu derecho a recibir una parte de las utilidades netas de la empresa.
- Requisitos: haber trabajado mínimo 60 días en el año.
- Cuándo se paga: entre mayo y junio del año siguiente.
- Cómo se calcula: se reparte de forma proporcional a los días trabajados y el salario.
- Base legal: Artículo 120 de la LFT y Artículo 9º de la Constitución.
¿Qué hacer si no recibes estas prestaciones?
Asesoría gratuita: puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
Plazos: tienes un año para reclamar aguinaldo o prima vacacional, contado desde la fecha límite en que debieron pagarse.
Conciliación obligatoria: antes de demandar, debes acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Conocer estas prestaciones básicas te ayuda a defender tus derechos y asegurarte de que recibes lo que por ley te corresponde.
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