07/17/2026 05:37:00 p. m.
Aunque el calendario avanza hacia la segunda mitad del año, los trabajadores en México todavía tienen tres días de descanso obligatorio pendientes durante 2026. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que estas fechas deben disfrutarse con goce de sueldo y, en caso de laborarlas, los empleados tienen derecho a recibir un pago superior al habitual.
De acuerdo con los artículos 74 y 75 de la LFT, los días de descanso obligatorio no deben confundirse con otros días festivos o conmemorativos. Si por la naturaleza del trabajo una persona debe presentarse a laborar durante alguno de estos días, el patrón está obligado a pagar una compensación especial establecida por la ley.
Los descansos obligatorios que aún restan este año son:
La legislación laboral señala que los trabajadores que presten sus servicios durante un día de descanso obligatorio deben recibir el equivalente a tres salarios diarios por esa jornada.
Esto significa que el empleado recibe:
El salario correspondiente al día de descanso obligatorio.
Dos salarios adicionales por haber trabajado ese día.
Por ejemplo, si un trabajador percibe 600 pesos diarios, deberá recibir 1,800 pesos por laborar durante un día de descanso obligatorio, sin considerar otras prestaciones que puedan aplicar.
Cuando un día de descanso obligatorio coincide con domingo y el trabajador presta sus servicios, además del pago triple puede corresponder la prima dominical, equivalente al 25% adicional sobre el salario ordinario, siempre que se cumplan las condiciones previstas por la Ley Federal del Trabajo.
¿Es obligatorio trabajar esos días?
La regla general establece que los trabajadores deben descansar. Sin embargo, existen sectores que no pueden suspender actividades, como hospitales, transporte, hoteles, restaurantes, cuerpos de seguridad, protección civil y diversos comercios.
En estos casos, el patrón puede organizar guardias o acordar con sus empleados quiénes laborarán durante la jornada, siempre respetando el pago especial establecido por la ley.
Si un trabajador considera que no recibió el pago correspondiente por laborar un día feriado, lo primero es solicitar una aclaración con la empresa. Si el problema persiste, puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde recibirá asesoría jurídica gratuita para defender sus derechos laborales.
Los especialistas recomiendan conservar recibos de nómina, contratos, listas de asistencia y cualquier documento que demuestre que se trabajó durante el día de descanso obligatorio, ya que estos pueden ser fundamentales en caso de presentar una reclamación.