04/16/2026 08:58:00 a. m.
Los días festivos, también conocidos como feriados o "puentes", representan una de las fechas más esperadas tanto por trabajadores como por estudiantes en México, ya que ofrecen la oportunidad de descansar o planear actividades recreativas.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), estos días tienen como objetivo permitir que las personas celebren acontecimientos cívicos o religiosos sin afectar sus derechos laborales. Sin embargo, no todos pueden descansar, por lo que la ley también establece cómo deben pagarse en caso de laborar.
Los días festivos son los favoritos de muchos trabajadores, ya que salen de la rutina, descansan, pero hay otros que trabajan pero reciben un dinero extra, aquí explicamos cuánto puede ser.
Tras el inicio de 2026, el siguiente día de descanso obligatorio será el 1 de mayo, con motivo del Día del Trabajo, una fecha reconocida a nivel nacional.
Según el artículo 74 de la LFT, los días de descanso obligatorio son:
La legislación laboral es clara: si un trabajador presta sus servicios en un día de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir un pago triple.
Esto significa que se paga:
Por ejemplo, si una persona gana 15,000 pesos mensuales, su salario diario sería de 500 pesos. Si trabaja en un día festivo, el cálculo sería:
En caso de que el empleador no cumpla con este pago, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), instancia encargada de brindar asesoría y defensa gratuita en materia laboral.