Reparto de utilidades 2026: ¿Cómo saber si tu empresa generó?
04/13/2026 04:40:00 p. m.
El reparto de utilidades es un derecho constitucional en México regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) que obliga a las empresas a distribuir el 10% de su utilidad fiscal neta entre trabajadores. ¿Cómo saber si tu empresa generó utilidades?
Los trabajadores que deseen saber si la empresa para la que trabajan generó utilidades pueden solicitar a sus empleadores una copia de la declaración fiscal anual que especifica el monto base para el reparto de utilidades del ejercicio fiscal anterior.
Los patrones están obligados a entregar a los representantes de los trabajadores (sindicato o mayoría de empleados) una copia de la declaración fiscal anual dentro de los 10 días hábiles siguientes a la fecha de su presentación ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
El reparto de utilidades debe pagarse:
Personas morales (empresas): del 1 de abril al 30 de mayo.
Personas físicas (patrones): del 1 de mayo al 29 de junio.
Los trabajadores tienen un año para reclamar el pago tras la fecha límite.
¿Quiénes tienen derecho a recibir utilidades?
Trabajadores de planta: tienen derecho independientemente de los días trabajados.
Trabajadores eventuales: que hayan laborado al menos 60 días durante el año fiscal anterior.
Extrabajadores: que cumplieron con el mínimo de 60 días en el ejercicio fiscal anterior.
¿Quiénes NO tienen derecho a recibir utilidades?
Trabajadores domésticos.
Trabajadores eventuales con menos de 60 días trabajados.
Directores, administradores y gerentes generales.
Socios o accionistas.
Prestadores de servicios profesionales (honorarios).
Pasos para calcular el reparto de utilidades
1. Determinar la base: Se calcula el 10% de la utilidad fiscal neta declarada por la empresa ante el SAT.
2. División del monto: El 10% total se divide en dos partes iguales (50% cada una).
3. Primera mitad (Días trabajados):
Se suma el total de días laborados por todos los trabajadores en el año.
Se divide esta mitad entre el total de días para obtener un factor por día.
Se multiplica el factor por los días trabajados por cada empleado.
4. Segunda mitad (Salario percibido):
Se suma el salario anual devengado por todos los trabajadores.
Se divide esta mitad entre la suma total de salarios para obtener un factor de sueldo.
Se multiplica el factor por el salario anual de cada empleado.
5. Resultado final: Se suman los montos obtenidos para conocer el total a recibir.