04/01/2026 07:48:00 a. m.
Con la llegada de la Semana Santa, una de las temporadas más activas para sectores como el comercio, turismo y servicios, resurgen dudas laborales sobre los derechos de los trabajadores. Particularmente, si laborar durante el Jueves Santo o Viernes Santo implica recibir un pago doble o triple.
Aunque estas fechas tienen un profundo significado religioso y cultural en el país, la legislación laboral mexicana no las reconoce como días festivos oficiales.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los días de descanso obligatorio están definidos de manera específica en el artículo 74. En esta lista se incluyen fechas como el Año Nuevo, el Día del Trabajo o el Día de la Independencia.
Sin embargo, Jueves Santo y Viernes Santo no aparecen en ese listado, lo que significa que:
Este punto suele generar confusión porque muchas instituciones educativas y algunas empresas sí suspenden actividades durante Semana Santa, lo que lleva a pensar que se trata de un feriado oficial.
La legislación sí contempla pagos adicionales cuando se trabaja en un día de descanso obligatorio. En esos casos, el trabajador debe recibir:
Es decir, el pago total sería triple por ese día trabajado.
Fuera de esas fechas, el pago adicional no es obligatorio.
Sí. Aunque no sea una obligación legal, muchas empresas en México optan por otorgar descanso durante Jueves o Viernes Santo por tradición o como parte de sus políticas internas.
En estos casos, pueden ocurrir distintos escenarios:
Todo depende de los acuerdos contractuales o reglamentos internos de cada empresa.
Para los trabajadores, la clave está en revisar su contrato laboral o las políticas de su empresa, ya que algunas organizaciones sí ofrecen beneficios adicionales durante estas fechas.
En resumen, aunque Semana Santa es una de las celebraciones más importantes para millones de mexicanos, en términos laborales no se traduce automáticamente en pagos extra. La última palabra la tiene la ley... y en algunos casos, la política interna de cada empresa.