01/13/2026 11:31:00 a. m.
El aguinaldo es una prestación obligatoria que, por ley, deben recibir todas las personas trabajadoras en México, sin importar si laboran de planta, por contrato o de manera eventual.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, este pago debe realizarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año y equivale, como mínimo, a 15 días de salario, o la parte proporcional si no se cumplió el año completo de servicio.
En caso de que el patrón no haya realizado el pago, lo haya entregado incompleto o fuera de tiempo, el trabajador tiene derecho a exigir su cumplimiento.
La primera recomendación es acudir directamente con el empleador o el área de recursos humanos para solicitar una aclaración formal. Si no hay respuesta o se niegan a pagar, la ley respalda al trabajador para presentar una queja.
Las denuncias pueden realizarse ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde se brinda asesoría gratuita, o bien ante el Centro de Conciliación Laboral correspondiente. El plazo legal para reclamar el aguinaldo es de hasta un año a partir de la fecha en que debió pagarse.
El incumplimiento de esta obligación puede derivar en multas económicas para el patrón, por lo que exhortan a las y los trabajadores a no dejar pasar este derecho y a informarse sobre los mecanismos legales disponibles para su defensa.