11/24/2025 08:55:00 a. m.
La prima de antigüedad es una de las prestaciones laborales menos conocidas, pero también una de las más importantes dentro de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Aunque muchos empleados desconocen si les corresponde recibirla, la legislación mexicana establece reglas claras sobre quién puede acceder a este beneficio, cómo calcularlo y en qué circunstancias debe pagarse.
Además, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ha emitido criterios que refuerzan la obligatoriedad y el alcance de esta compensación, dando mayor certeza a trabajadores y beneficiarios.
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De acuerdo con la LFT, la prima de antigüedad es un pago especial que se entrega al finalizar la relación laboral. Consiste en 12 días de salario por cada año trabajado, calculados con base en el sueldo vigente al momento de la separación.
Su finalidad es reconocer la permanencia, el compromiso y el servicio del trabajador dentro de una empresa. Por ley, este derecho es irrenunciable, lo que significa que no puede negociarse ni eliminarse en acuerdos laborales.
La prima de antigüedad aplica en diversos escenarios:
Renuncia voluntaria:
El empleado puede recibirla únicamente si acumula 15 años o más de servicio continuo.
Despido, justificado o injustificado:
En este caso, el derecho se genera sin importar el tiempo trabajado.
Fallecimiento del trabajador:
El pago corresponde a los beneficiarios legales, independientemente de la antigüedad.
Incapacidad o jubilación:
También se otorga cuando la separación se da por motivos de salud o por retiro.
Aunque la fórmula principal es sencilla 12 días por año laborado, la Suprema Corte ha establecido lineamientos adicionales:
Si el salario del trabajador excede el doble del salario mínimo, el cálculo deberá realizarse con ese tope máximo.
El monto debe ajustarse al salario vigente al momento de la separación, incluso si el pago se realiza tiempo después.
Estos criterios buscan garantizar que el trabajador reciba un monto justo y acorde a las condiciones de su empleo.
La prima de antigüedad tiene características esenciales que conviene tener presentes:
Es un derecho irrenunciable.
Aplica tanto para empleados de planta como para quienes tengan antigüedad reconocida.
Debe pagarse de forma independiente a liquidaciones, finiquitos o indemnizaciones.
En caso de incumplimiento, el trabajador puede acudir al tribunal laboral para exigir el pago.
La prima de antigüedad suele pasar desapercibida hasta la terminación de un contrato. Conocer sus reglas permite a los empleados exigir su pago y evitar abusos de empleadores que buscan reducir costos.