Sinaloa | 10/08/2025 11:49:00 a. m. | Osmar Zavala
Alrededor de doscientas personas trabajadoras de la Unidad Regional Norte (URN) de la Universidad Autónoma de Sinaloa se reunieron recientemente para expresar públicamente su respaldo a la propuesta de reingeniería financiera impulsada por el rector Jesús Madueña Molina, cuya aprobación se someterá a consulta de la comunidad universitaria el próximo 10 de octubre.
Durante el pronunciamiento, Marisol Patricia Gastelúm Díaz, adscrita al Centro de Idiomas, dijo que aunque la reingeniería implica un cambio trascendental que puede generar incertidumbre, consideran que va orientada a mejorar y dar seguridad a los trabajadores del pasado, del presente y del futuro.
Señaló que una clave de la propuesta es que los empleados que ingresaron a partir de 2016 quienes actualmente no tendrían derecho a la jubilación dinámica también puedan contar con ese beneficio.
Asimismo, enfatizó que el plan permite evaluar formas más eficientes de uso del presupuesto y de las herramientas institucionales, manteniendo la calidad de la enseñanza.
“La reingeniería es darnos una seguridad de trabajo y seguir ofreciendo enseñanza de calidad… apoyamos al rector y a favor de los cambios que vengan porque sabemos que beneficiará a la universidad y universitarios”, expresó.
Esta propuesta plantea un conjunto de medidas orientadas a sostener el sistema de jubilación dinámica y darle viabilidad financiera al organismo universitario que en los últimos años ha tenido problemas para pagar prestaciones de ley a sus empleados.
Se plantea una retención progresiva al personal activo que tenga el derecho de las leyes del IMSS (1973 o 1997), que comenzaría en 2026 con un 5 %, incrementándose gradualmente hasta alcanzar un 15 %, y al jubilarse aplicar una retención del 20 %.
Para quienes ingresaron desde enero de 2016, la retención iniciaría en 2026 con un 5 % y aumentaría hasta llegar al 10 %.
Los ingresos provenientes de estas retenciones se destinarían a la constitución de un fideicomiso multigeneracional que garantice el pago de pensiones y la continuidad del sistema para generaciones futuras.
Se propone que los jubilados con doble pensión (IMSS + jubilación dinámica) aporten hasta un 20 % de su nómina en un esquema escalonado.
Algunas medidas adicionales contempladas incluyen la eliminación de la prima vacacional para jubilados de confianza y administrativos, y la reducción de los días de aguinaldo para personal de confianza y jubilados, con estimaciones de ahorro significativas para el 2026 y los años siguientes.
También se plantea revisar la plantilla de personal académico y administrativo, reacomodos institucionales, así como ajustes normativos para adecuar sus efectos legales.