México | 04/24/2025 11:43:00 a. m. | Kathya Zamacona
El 1 de mayo es el Día Internacional de los Trabajadores, una fecha para conmemorar el movimiento obrero mundial y reivindicar derechos laborales. También se conoce como el Primero de Mayo o Día del Trabajo. En muchos países, es un día festivo nacional.
En algunos lugares, como Estados Unidos y Canadá, se celebra el Día del Trabajo en una fecha diferente:
Esta fecha tiene su origen en la lucha por la jornada laboral de ocho horas y los sucesos de la Revuelta de Haymarket en Chicago en 1886. Desde entonces, se ha convertido en una jornada para realizar reivindicaciones sociales y laborales a favor de las clases trabajadoras.
En algunos países, el 1 de mayo es un día festivo oficial, lo que significa que los trabajadores tienen derecho a un día de descanso remunerado. Sin embargo, en otros lugares, puede ser un día laboral normal o puede ser observado de manera diferente.
El 1 de mayo es considerado un día de descanso obligatorio según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo en México. Este artículo establece los días de descanso obligatorio.
Sin embargo, en caso de que un trabajador sea requerido para laborar en un día de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir un salario doble por el servicio prestado, además del salario correspondiente al día de descanso.
Esta fecha en específico tiene una particularidad importante a diferencia de otros feriados, pues en esta ocasión a diferencia de otras fechas, este no se recorre para puente.
Por lo que la respuesta es que el día de descanso obligatorio del 1 de mayo no se recorre al viernes. Según la LFT, el Día del Trabajo se celebra el mismo día, sin modificación al calendario oficial. Esto significa que, si el 1 de mayo cae en jueves, como es el caso en 2025, los trabajadores deberán disfrutar de su descanso ese mismo día.
Aunque algunas empresas o instituciones pueden otorgar el viernes 2 de mayo como día de descanso adicional, esto queda a discreción de cada empleador y no es un derecho laboral obligatorio. Si un trabajador es requerido para laborar el 1 de mayo, tiene derecho a recibir un salario triple por ese día.
Es importante mencionar que el 5 de mayo, que conmemora la Batalla de Puebla, no es un día de descanso obligatorio según la LFT, aunque sí lo es para los servidores públicos federales.