04/12/2024 07:34:00 a. m.
La prima vacacional, un derecho laboral consagrado en la Ley Federal del Trabajo, garantiza que los trabajadores en México puedan disfrutar de sus merecidas vacaciones con una compensación justa.
Con la llegada del año 2024, es crucial comprender cómo calcular esta prestación y cuánto se debe recibir.
Según lo establecido en el artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo, los empleadores tienen la obligación de pagar a sus trabajadores el salario íntegro durante sus periodos de vacaciones, así como otorgar un bono equivalente al menos al 25% del salario diario correspondiente.
FOTO: Temática.
Para determinar tu salario diario, simplemente divide tu salario bruto entre 30 o consulta el concepto «S.D» en tus recibos de nómina.
Por ejemplo, si tu sueldo mensual es de 12 mil pesos y has completado un año de trabajo, tu prima vacacional debería ser de mil 200 pesos. Es importante destacar que este monto aumentará con el paso de los años, conforme se incrementen los días de descanso correspondientes.
En cuanto a la fecha de pago, la prima vacacional debe abonarse cada vez que se cumpla un año de trabajo con la empresa o en cada periodo de vacaciones en el que se hagan uso de todos los días correspondientes.
Así que ya sabes, ¡asegúrate de recibir tu prima vacacional justa y oportuna! No dudes en verificar tus derechos laborales y exigir lo que te corresponde. ¡Disfruta tus vacaciones con la tranquilidad de recibir una compensación adecuada por tu arduo trabajo!.
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