México | 09/11/2023 08:00:00 a. m. | Adriana Ochoa
Si trabajas en una empresa formal y siempre te has preguntado ¿qué pasa si te corren? ¿te toca finiquito o liquidación?, aquí te aclararemos las dudas, las cuáles son muy importantes, ya que está tu dinero de por medio.
Al firmar un contrato de trabajo se especifican las prestaciones laborales, así como las compensaciones cuando se renuncia o se despide al trabajador. De ahí surgen los conceptos finiquito o liquidación, que pueden generar confusión. Cada uno se paga en situaciones diferentes.
La forma de pago más común es a través de un cheque y el prestador de servicios debe recibir una «carta finiquito», en la que se deben incluir sus datos correctos, así como el desglose de los conceptos que se están pagando para evitar confusiones.
El monto del finiquito deberá incluir el pago por los días trabajados, después del pago que antecede al término del contrato laboral, así como la parte proporcional de las prestaciones de ley generadas como el aguinaldo y la prima vacacional.
En caso de que la persona haya obtenido un contrato colectivo de trabajo, se deberán incluir los pagos proporcionales de las prestaciones incluidas en este, como los bonos, vales, comisiones, caja o fondo de ahorro y utilidades.
La prima de antigüedad (12 días por año trabajado) se deberá pagar a los trabajadores que se separan voluntariamente del empleo, cumplidos 15 años de servicio.
Estos son los pasos que debes seguir para conocer el cálculo del finiquito.
Si el despido es de forma injustificada, además del finiquito lo tienen que indemnizar, recalca Rolando Silva Briceño, vocero de la Comisión de Seguridad Social del Colegio de Contadores Públicos de México (CCPM).
«En realidad, la palabra liquidación a veces la utilizan para incluir la indemnización, a veces la usan solo con el finiquito, porque se refieren al liquidar la relación, ya sea por la buena o por la mala, como finiquito o como indemnización», comenta Silva.
Hay tres situaciones puntuales donde se te puede otorgar liquidación: La empresa rescinde del contrato por motivos que no tienen que ver con el desempeño del trabajador, despido injustificado y renunciar a causa de una falta grave cometida por el patrón, según el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo.
El pago de la liquidación debe incluir 3 meses de salario, prima de antigüedad, salarios vencidos (despido injustificado con límite de 12 meses desde la notificación del despido) y 20 días de salario por año trabajado.
El pago de la liquidación por despido está compuesta por el pago de los siguientes conceptos, apréndete la fórmula: