México
Licencia de paternidad en México: ¿Sí la hacen válida los papás?
A diferencia del permiso para mamás que tiene registro en el IMSS, los papás no tienen un padrón público que demuestre si realmente ejercen sus días de ley
La discusión sobre las licencias de paternidad en México es un tema vigente porque, aunque se habla de que la crianza debe ser compartida y de la corresponsabilidad en el hogar, las leyes laborales le dan "una ayudadita" muy pequeña a los hombres que quieren ayudar desde los primeros días de vida de sus bebés.
De hecho, México se mantiene como uno de los países con los esquemas más castigados y limitados para los papás trabajadores.
Pero más allá de lo que dice la ley, surge una duda incómoda: ¿los hombres realmente se toman esos días o el derecho se queda guardado en el papel?
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La brecha entre mamá y papá
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo dicta que los hombres tienen derecho a cinco días laborables con goce de sueldo cuando nace su hijo o en caso de una adopción.
Suena obligatorio para los jefes, pero tiene un truco: ese salario de cinco días lo paga la empresa directamente de su bolsa.
Cuando comparamos este permiso con el de las mamás, la diferencia es abismal:
- Licencia de maternidad: Las mujeres reciben 12 semanas (84 días naturales) enteras para estar con el bebé.
- Financiamiento: El sueldo de la madre durante ese tiempo no lo paga el patrón, sino que se cubre a través de la seguridad social.
- Licencia de paternidad: Se reduce a solo 5 días y el costo financiero recae por completo en el presupuesto de la empresa.
Con este panorama, un análisis del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) reveló que, de 193 países estudiados, 131 ya ofrecen este derecho.
Lo preocupante es que el 58% de esas naciones dan permisos mucho más largos y dignos que los cinco días de México.
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El misterio: Nadie sabe cuántos papás usan sus 5 días.
En México no existen registros públicos sobre el permiso de paternidad, pues hay un apagón estadístico que impide saber si las empresas cumplen o si los hombres se atreven a pedir el beneficio.
Para que te des una idea del tamaño del misterio, mientras que el IMSS reportó de forma transparente más de 211 mil certificados de maternidad durante todo el año 2025, de los papás no hay una sola cifra oficial.
Al no haber datos, las autoridades van a ciegas y es imposible diseñar estrategias reales para vigilar que los patrones no se hagan de la vista gorda.
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Las tres propuestas para rescatar la paternidad en México
Para intentar sacar al país del rezago y apoyar a las familias actuales, el IMCO planteó tres rutas legales que podrían cambiar las reglas del juego:
- Ruta 1 (El rescate financiero): Mantener los 5 días actuales, pero quitarle la carga a los negocios. Que la seguridad social absorba el pago de los sueldos, lo cual costaría unos 1,658 millones de pesos al año.
- Ruta 2 (Nivelación internacional): Ampliar el permiso a 15 días laborables pagados para acercarnos al promedio de los países de la OCDE. Esta reforma requeriría una inversión anual estimada de 4,974 millones de pesos.
- Ruta 3 (El modelo compartido): Crear una licencia parental compartida, donde la mamá y el papá se puedan transferir o dividir semanas de cuidado mutuo durante los primeros meses del recién nacido.
A casi 15 años de que el permiso de paternidad se metió por primera vez en la ley mexicana, el reto ya no es solo convencer a la sociedad de que los hombres también deben cambiar pañales.
El verdadero desafío es garantizar la sostenibilidad económica, combatir la alta informalidad del país y, sobre todo, crear las condiciones para que ningún papá tenga miedo de pedir sus días por temor a perder su empleo.
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