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Jornada laboral ¿Trabajarás el 5 de mayo, pagan triple?

El marco legal laboral mexicano, en su artículo 74, establece los días de descanso obligatorio a lo largo del año, aquí te los decimos.

Adriana Ochoa
30/04/24

Jornada laboral ¿Trabajarás el 5 de mayo, pagan triple?

Jornada laboral ¿Trabajarás el 5 de mayo, te pagan triple?. | FOTO: Temática.

Con la llegada del mes de mayo, surge la pregunta recurrente entre los trabajadores mexicanos: ¿tendrán puente por el 5 de mayo y recibirán pago triple?.

Para despejar estas dudas, es importante entender lo que establece la Ley Federal del Trabajo respecto a los días de descanso obligatorio y las disposiciones sobre el pago de salarios en fechas festivas.

El marco legal laboral mexicano, en su artículo 74, establece los días de descanso obligatorio a lo largo del año, entre los cuales se encuentra el 1 de mayo, en conmemoración del Día del Trabajo.

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FOTO: Temática.

Trabajadores:

Este día se considera no laborable para la mayoría de los trabajadores, aunque siempre queda sujeto a las disposiciones específicas de cada empresa.

Para aquellos que sí trabajan en días festivos o feriados, la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 75, establece que tienen derecho a recibir un salario doble por el servicio prestado, es decir, un salario triple.

Sin embargo, esta disposición aplica únicamente para los días de descanso obligatorio.

El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo señala los siguientes días de descanso obligatorio:

  • El 1 de enero.
  • El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
  • El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
  • El 1 de mayo.
  • El 16 de septiembre.
  • El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
  • El 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
  • El 25 de diciembre. 

Como puedes ver el 5 de mayo no es considerado día de descanso obligatorio aunque ese día se conmemora la Batalla de Puebla, además en este 2024 ese día cae en domingo, por lo tanto, no hay necesidad de recorrer el día para se haga un puente como sucede en otras fechas. 

Sabiendo esto, hay que dejar en claro que el único día de descanso obligatorio para los trabajadores es el 1 de mayo por motivo del Día del Trabajo, pasando ese día ya no habrá más días de descanso obligatorio hasta en septiembre, es decir, casi casi ya en la recta final del año. 

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