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¿Me pueden despedir si falté al trabajo por Semana Santa? Esto dice la LFT
Es importante destacar que las consecuencias pueden variar depende de lo estipulado en el contrato laboral de cada trabajador.
¿Me pueden despedir si falté al trabajo por Semana Santa? Esto dice la LFT. | FOTO: Temática.
Con el fin de las vacaciones de Semana Santa, muchos trabajadores regresan a sus labores habituales tras disfrutar de unos días de descanso, mientras que otros han tenido que permanecer en sus puestos de trabajo.
Sin embargo, para aquellos que decidieron ausentarse sin permiso durante este periodo vacacional, es crucial tener en cuenta las implicaciones legales que esto conlleva.
FOTO: Luz Noticias.
Sanciones:
- La Procuraduría Federal del la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ha emitido un comunicado durante estas vacaciones para recordar a todos los trabajadores que los días de Semana Santa no están contemplados como descansos obligatorios según la Ley Federal del Trabajo.
Aunque esta celebración tenga un gran impacto sociocultural y económico en el país, ausentarse sin justificación puede acarrear consecuencias graves.
Es fundamental comprender que faltar al trabajo sin justificación durante este periodo puede resultar en acciones disciplinarias por parte del empleador.
De acuerdo con el artículo 47, fracción X de la Ley Federal del Trabajo, si un trabajador acumula más de tres faltas injustificadas en un periodo de 30 días, el empleador tiene el derecho de prescindir del contrato laboral, lo que podría resultar en el despido del empleado.
FOTO: Temática.
Ausencias:
Es importante destacar que las consecuencias pueden variar depende de lo estipulado en el contrato laboral de cada trabajador. Sin embargo, en casos de ausencias injustificadas durante períodos críticos como las vacaciones de Semana Santa, el riesgo de despido aumenta considerablemente.
Por lo tanto, es esencial que los trabajadores estén informados sobre sus derechos y obligaciones laborales, evitar así conflictos innecesarios y garantizando una relación laboral estable y respetuosa tanto para el empleado como para el empleador.
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