¿Qué pasa si mi jefe me habla o escribe fuera del horario laboral?, Qué dice la LFT

La relación entre jefes y empleados fuera del horario laboral ha generado interrogantes sobre los límites establecidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Aunque algunos empleadores exigen disponibilidad las 24 horas del día, la legislación respalda los derechos de los trabajadores en este aspecto, permitiéndoles desconectar sin temor a represalias.

La LFT establece que los empleados tienen derecho a apagar sus dispositivos móviles o simplemente no responder llamadas ni mensajes fuera de su horario laboral, incluso si provienen del teléfono corporativo.

Este principio de «desconexión digital» fue reconocido en 2021, garantizando a los trabajadores la posibilidad de descansar sin interrupciones laborales.

FOTO: Temática.

Derechos:

• La Norma Oficial Mexicana NOM-037 refuerza este derecho al señalar que los trabajadores tienen la facultad de apartarse del trabajo al término de la jornada laboral, así como durante los horarios no laborales, vacaciones, permisos y licencias.

Esto incluye la desconexión de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) de manera digital, lo que implica abstenerse de participar en cualquier tipo de comunicación con el centro de trabajo.

Aunque algunas empresas puedan establecer políticas que requieran disponibilidad fuera del horario laboral, estas disposiciones deben respetar los derechos fundamentales de los trabajadores establecidos por la legislación laboral vigente.

Los empleados tienen el respaldo legal para establecer límites claros entre su vida laboral y personal, promoviendo así un equilibrio saludable entre el trabajo y el descanso.

En resumen, la Ley Federal del Trabajo y la NOM-037 garantizan el derecho de los trabajadores a desconectarse del trabajo fuera del horario laboral, proporcionando un marco legal que protege su bienestar y calidad de vida.

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