México
¿Es lo mismo prima vacacional y pago de vacaciones? Te lo contamos
Se confunden o se desconocen sus particularidades entre ambos conceptos, lo cual puede crear dudas entre los trabajadores. Aquí te explicamos.
Muchos trabajadores en estas fechas decembrinas aprovechan para pedir sus vacaciones y aquí te explicaremos cómo se pagan. En el ámbito laboral mexicano, dos conceptos importantes que generan interrogantes son la prima vacacional y el derecho a días de vacaciones.
A menudo, se confunden o se desconocen sus particularidades, lo cual puede crear dudas entre los trabajadores. Es esencial entender la diferencia entre ambos aspectos y cómo se rigen según la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Prima vacacional vs. Días de vacaciones
La prima vacacional es un beneficio establecido en la LFT al cual tienen derecho todos los empleados bajo contrato. Consiste en un pago adicional que se realiza con el propósito de «disfrutar las vacaciones».
Por otro lado, los días de vacaciones representan el tiempo libre remunerado que los trabajadores tienen derecho a tomar para descansar y desconectarse del trabajo.
Conoce las diferencias entre ambos conceptos. | FOTO: Temática.
La LFT fija el número mínimo de días de vacaciones que los empleados deben recibir. En el primer año laborado, se otorgan 12 días hábiles de vacaciones. A partir del segundo año, se añaden dos días por cada año trabajado, alcanza un máximo de 20 días después de cinco años continuos de labor.
Al concluir la relación laboral, los días de vacaciones no disfrutados se convierten en una compensación económica para el empleado, se considera el tiempo trabajado en el último año y los días pendientes de años anteriores.
Regulaciones y prácticas comunes
- Las empresas pueden variar en sus políticas para el disfrute de las vacaciones no tomadas. Algunas acumulan estos días para el próximo periodo, mientras que otras, siguiendo el artículo 516 de la LFT, pueden prescribirlos si no se toman oportunamente. Sin embargo, el artículo 79 prohíbe que los empleados soliciten el pago por días de vacaciones no disfrutados, excepto al término de la relación laboral.
Respecto a la prima vacacional, esta es un derecho del trabajador estipulado en los artículos 76-81 de la LFT. Representa un porcentaje adicional del salario para disfrutar el periodo vacacional, siendo el mínimo establecido un 25% de los días correspondientes de vacaciones. Puede ser pagada al momento de tomar vacaciones o al cumplir aniversario laboral.
En cuanto a la regulación, aunque la LFT indica que los trabajadores deben tomar al menos 12 días de vacaciones de manera continua, en la práctica, esto rara vez se cumple debido a la dinámica laboral. Se tiende a permitir a los empleados tomar de 1 a 3 días como máximo durante el año.
Cálculo de la prima vacacional
El cálculo de la prima vacacional se basa en el sueldo diario del empleado. Se puede obtener al dividir el salario mensual entre 30 días. Por ejemplo, si el sueldo mensual es de $20,000, el sueldo diario será de $666.66.
Para determinar la cantidad de prima vacacional, se multiplica el sueldo diario por los días de vacaciones y luego por 0.25, conforme a la fórmula establecida por la ley.
Es fundamental que los trabajadores estén informados sobre estos derechos y regulaciones laborales para garantizar un adecuado disfrute de sus vacaciones y el cumplimiento de las prestaciones correspondientes.
Recuerda, estas son pautas generales y es importante verificar con la LFT y las políticas específicas de cada empresa para obtener información detallada y precisa sobre los derechos y obligaciones laborales
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