Reducción de la jornada laboral en México: ¿Qué pasó con la reforma?

En abril del 2023 en México se dio un paso histórico cuando se aceptó discutir una reforma a la Ley Federal del Trabajo, en el rubro de la cantidad de horas que un trabajador debe laborar durante una semana, y ahora, varios meses después, muchos se preguntan qué sucedió con esta reforma.

En primera instancia la expectativa era que, con las actividades legislativas reanudadas en el país, la discusión sobre esta posible reforma laboral se llevara a cabo en San Lázaro del 18 al 22 de septiembre, sin embargo, esto no ha sido así.

Hasta el momento, esta discusión se encuentra demorada, dejando en incertidumbre a muchos mexicanos que están al pendiente de esta posible reducción de la jornada laboral semanal.

Cabe mencionar, que aún no se ha brindado información oficial sobre qué es lo que sucederá con esta discusión para reformar la Ley Federal del Trabajo en México, no obstante, no hay que olvidar que esta discusión lleva un camino muy parecido al del aumento de las vacaciones, una reforma que fue aprobada en el último trimestre del año y entró en vigor en enero siguiente.

El proceso

Actualmente este proceso legislativo sobre la reforma a la Ley Federal del Trabajo se encuentra en San Lázaro, y si la reducción de la jornada laboral se aprueba en la Cámara de Diputados, debe pasar al Senado para evaluación en comisiones y después en el pleno.

Por otro lado, existe la posibilidad que no sea aprobada en el Senado, por lo que regresaría a la Cámara de Diputados con observaciones para una nueva revisión. En caso de que pase la cámara de Senadores, la reforma a la Ley Federal del Trabajo tendría que ser enviada al Poder Ejecutivo para ser firmada y publicada en el Diario Oficial de la Federación..

¿Para el 2024 o se aplaza?

La propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo se encuentra en incertidumbre, debido a que, como señalamos, la discusión hasta el momento no ha iniciado en San Lázaro por lo que, para muchos expertos esto podrá significar un aplazamiento indefinido, lo que sin duda causaría desilusión a muchos mexicanos.

No obstante, existe la posibilidad de que la reducción de la jornada laboral de 40 horas se acepte en el último trimestre del 2023 y entre en vigor en enero del 2024, como sucedió con el aumento a los días de vacaciones.

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