México
¿Te pueden despedir por faltar al trabajo sin avisar? Esto dice la Ley Federal del Trabajo
Conoce los beneficios y las obligaciones que tienes como trabajador.
Todos hemos llegado a faltar alguna vez al trabajo por circunstancias ajenas a nosotros. Así sea por algún accidente, una emergencia familiar o cualquier factor externo, es prácticamente imposible asistir todos los días al trabajo.
Teniendo esto en cuenta, la Ley Federal del Trabajo (LFT) tiene muy establecidas las bases para evaluar cada una de esas circunstancias como retardos o faltas injustificadas, te explicamos a continuación:
¿A las cuántas faltas injustificadas me pueden correr?
De acuerdo con el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, una de las causas por las que el patrón puede rescindir el contrato sin incurrir en responsabilidad es cuando un trabajador acumula tres faltas sin permiso o sin causa justificada en un periodo de 30 días.
¿En qué momento un retardo se convierte en una falta?
Según el artículo 56, los retardos se consideran cuando el registro de asistencia del trabajador es hasta 10 minutos después de la tolerancia autorizada por el empleador, por lo que cualquier registro posterior se considera como falta.
Importante: Si tu turno laboral es de 6 horas o menos, no tienes derecho a registrar retardo, por lo que cualquier cantidad de tiempo que te excedas será considerada como falta.
Días de descanso obligatorios en lo que resta del 2023
- 16 de septiembre: Aunque la fecha cae en sábado, se trata de un descanso obligatorio, y si te toca trabajar deberán pagártelo doble.
- 20 de noviembre: Será el tercer lunes de noviembre y corresponde a conmemoración de la Revolución Mexicana.
- 25 de diciembre: Será lunes, por lo que tendrás puente en ese fin de semana.
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